Empresas que emplean mano de obra contratadatrabajadores, producen un cálculo de salario mensual. Esta es una de las áreas de contabilidad, donde es necesario para cumplir con la Laboral, Civil y el Código Tributario, por lo que las grandes empresas tienen una parte de la nómina del departamento de contabilidad, y las pequeñas empresas están tratando de tener un miembro del personal a cargo de la nómina y las deducciones de sus impuestos en varios fondos. Los empresarios individuales con un pequeño impulso financiero en el estado tienen solamente un contador que es responsable de todas las áreas de contabilidad.

cálculo de nómina
El cálculo de los salarios incluye las siguientes etapas de trabajo:

1. Hojas de tiempo de procesamiento.

2. Cálculo del tiempo trabajado, salario o tarifa.

3. Devengo de bonificaciones, coeficientes del distrito, vacaciones y baja por enfermedad.

4. Puede haber una necesidad de acumulación en las ganancias promedio, por ejemplo, para viajes de negocios.

5. Devengo del impuesto a la renta personal.

outsourcing de nómina
6. Puede haber arreglos entre el empleado y otros contratistas para retener la pensión alimenticia, préstamos, multas, etc.

7. Preparación de la nómina y la transferencia de los fondos del banco para el pago de salarios por declaraciones de tarjeta de banco o transferencia en la empresa para la emisión de los salarios en efectivo en efectivo.

8. Dependiendo de la forma de la contabilidad, las contribuciones se hacen desde el fondo de salarios al Fondo de Pensiones, el Fondo del Seguro de Salud y el fondo del seguro social. Así como también se realizan pagos mensuales a estas instituciones, teniendo en cuenta el cumplimiento de los plazos, y se informa cada trimestre sobre los cargos y pagos, también respetando los plazos.

cálculo del salario en excel

Por un lado, la necesidad de tener un contador,hacer frente a esta rutina, es obvio. Por otro lado, para optimizar los costos, algunas empresas cambian al outsourcing de nómina. Esto le permite liberar del estado de la empresa al menos a una persona que participó anteriormente en este sitio. Además, el sistema impositivo cambia tan rápido que un contable no siempre puede realizar un seguimiento de los cambios en la contabilidad, por lo tanto, son posibles los errores y sanciones de los organismos de control.

Los especialistas de la empresa de outsourcing están enEl curso de todos los cambios, y a menudo, en situaciones controvertidas, puede dar una consulta completa y una justificación legal sobre el problema que ha surgido. Naturalmente, los servicios de estas empresas tienen un precio correspondiente, pero una vez calculadas todas las ventajas y desventajas, muchas empresas se inclinan a pagar por servicios de calidad, en lugar de posibilitar multas. Además, las tarifas de software también tienen una línea de gastos adicional, mantener la misma contabilidad a través de la subcontratación reduce este punto.

Cálculo de salarios por empresas conpersonal, se hace con la ayuda de programas especializados. El más popular hoy en día es 1C. Pero las pequeñas empresas y los empresarios individuales no siempre pueden permitirse comprar paquetes de software. En este caso, es muy conveniente pagar los salarios en Excel: una hoja de cálculo desarrollada de forma independiente, basada en los términos del sistema salarial. Es muy conveniente hacer fórmulas en las columnas o líneas necesarias, con las cuales calcula el salario, tanto para un empleado específico, como para la formación de un conjunto de acumulaciones para todos los empleados. Después de estudiar las posibilidades de las tablas de Excel, puede simplificar significativamente la tarea de calcular el salario y ahorrar en la compra de programas especiales.

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