Todos tienen derecho a confiar en el trabajodejar, que le fue asignado por la ley laboral. La duración mínima es de 28 días calendario, pero dependiendo de la naturaleza del trabajo, puede variar (por ejemplo, para los profesores (en la mayoría de los casos) es de 56 días). Dejar que un empleado de una empresa u organización pueda recibirlo, si solo trabajó en él durante al menos seis meses.

Antes de enviar a un empleado a descansar,el contador de la empresa necesita realizar varias acciones consecutivas: determinar las ganancias promedio, el período para el que se calcula y el monto que recibirá el empleado. Sin embargo, no es difícil en teoría, en la práctica, la acumulación de vacaciones puede causar algunas dificultades.

Primero, debes determinar lo que significa- Periodo de facturación. Para aprenderlo, necesita 2 documentos: un convenio colectivo (si lo hay, de lo contrario se toma otro acto legal) y el orden del jefe, en función del cual se concede la licencia. En la mayoría de los casos, el período de facturación es anterior a la provisión de descanso durante 12 meses. Por lo tanto, si las vacaciones comienzan el 15 de diciembre de 2012, tome para calcular las ganancias promedio que necesitan tiempo desde diciembre hasta el 30 de noviembre.

Sin embargo, el período de tiempo durante el cualel cálculo de vacaciones puede variar en diferentes organizaciones, y los derechos de los trabajadores no deben ser infringidos. Todos estos momentos deberían reflejarse en los actos jurídicos normativos de la organización, el principal de los cuales es el Acuerdo Colectivo.

Las ganancias promedio se determinan de esta manera. Las cantidades acumuladas para el empleado, con la excepción de los pagos de carácter social (por ejemplo, asistencia material) y las primas, se suman. El número resultante se divide por 29.4, que es el número promedio de días naturales en un mes y por 12 (el número de meses trabajados). El resultado también afectará el cálculo del pago de vacaciones.

Si se toma en cuenta un año, entonces 12 se reemplaza porluego, la cantidad de meses que se tienen en cuenta, el resto del algoritmo seguirá siendo el mismo. En el caso de que haya un mes incompletamente trabajado, 29.4 se divide por el número de días en el mismo, y luego se multiplica por el número de días calendario para los que el período de resuelto cae. En situaciones donde el empleado ha trabajado su tiempo completo, al mismo tiempo, habiendo cumplido con la norma laboral, el cálculo de la ausencia y los pagos al respecto, no debe haber menos del salario mínimo establecido en ese momento.

La suma se le da al empleado por tres días (o antes) antes de que comience su descanso. Es, al igual que otros pagos, gravados, impuesto sobre la renta personal e impuesto social uniforme.

Por lo tanto, las reglas para calcular la licencia son bastante simples. Las ganancias promedio se multiplican por el número de días que un empleado descansará.

Cabe señalar que las ganancias promedio pueden serindexado si el salario se incrementó durante el período de liquidación o descanso legal. En tales casos, se calcula el coeficiente de aumento, que afectará la cantidad que eventualmente se le otorgará al empleado.

De acuerdo con el Código Laboral, el empleado tiene el derecho de reemplazar parcialmente sus vacaciones con una compensación monetaria. Se calculará de la misma manera que la acumulación de vacaciones.

Los días no están incluidos en el período de facturación (unrespectivamente, y los pagos acumulados en ese momento), si el empleado estaba de baja por enfermedad, no realizó sus tareas debido a la culpa del empleador o motivos que no dependen ni del jefe ni del empleado. También aquí se incluyen los períodos en que una persona fue liberada de realizar un trabajo (con o sin salario restante) sobre la base del Código Laboral actual.

Entonces, en vacaciones, el empleado debe recibirUn beneficio que igualará sus ganancias promedio multiplicadas por los días calendario que descansará. Y aquí, es muy importante para muchos saber con cuánta razón han pagado esta o aquella cantidad.

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