El derecho a recibir salarios está garantizadoConstitución rusa. Como regla general, se paga mensualmente. Sin embargo, hay tal cosa como 13 sueldo. Apareció en la era soviética, cuando en todas las empresas los trabajadores recibían un premio una vez al año. Este término se usa hasta el día de hoy, pero no todas las organizaciones han conservado esta agradable tradición de aliento. Entonces, ¿quién se supone que debe ser y cómo calcularlo?

13 sueldo

¿Qué es el salario 13?

Este concepto no se puede encontrar en la contabilidaddocumentación, porque es coloquial y no está legalmente fijada. En las hojas de liquidación, se indicará como una bonificación anual o asistencia material para el empleado. En general, el pago del 13º salario depende de los recursos financieros de la empresa. También depende de la iniciativa del órgano rector, ya que es en este nivel que se toma la decisión de recompensar a los empleados. 13 el salario no es una bonificación obligatoria, por lo tanto, es imposible para la administración hacer un reclamo sobre su falta de pago.

Analizar oportunidades financieraslas empresas contables solo pueden al final del año fiscal, que tradicionalmente finaliza a fines de diciembre, más cerca de las fiestas de Año Nuevo. Esta prima representa el fondo de salario residual o el ingreso total de la organización al final del año.

cómo calcular 13 sueldos

Cómo se forma la prima

Para saber si se cobrarán 13 salarios,Es necesario saber cómo se forma. Contabilidad calcula la prima para cada empleado, en función del número calculado de días calendario. Luego se compara el número de horas trabajadas con los estándares, se calcula el factor de bonificación. Como base, tome el tamaño del salario u otro valor.

A menudo, los límites de gestión de la empresapago de la prima debido a requisitos adicionales para el empleado. Por ejemplo, se puede pagar una prima a los empleados que no estuvieron ausentes debido a una enfermedad durante todo el año. A veces los días no están incluidos en el período de vacaciones. También se pueden pagar bonos solo a empleados de tiempo completo.

Al solicitar trabajo, todos los nuevos empleadosfamiliarizarse con la documentación que regula el pago de bonos. Averigüe si hay 13 salarios disponibles, puede hacerlo a partir de estos documentos. Sin embargo, no todos los empleadores tienen prisa por presentarles nuevos empleados, pero vale la pena preguntar.

habrá un salario de 13

Quién es

El sistema premium anual no existe en todosorganizaciones. Primero, debe estudiar la documentación de la empresa. Por lo general, 13 salarios se pagan en organizaciones presupuestarias, con menos frecuencia en los privados. Los empleados del sector público, como regla, reciben poco, pero el bono le permite compensar. Este premio generalmente se otorga a los militares, médicos de clínicas estatales, profesores, profesores en instituciones educativas de presupuesto, empleados de empresas de transporte de importancia municipal.

En organizaciones privadas, como regla, otorganaquellos empleados que aportan ingresos directamente a los gerentes. Por ejemplo, puede ser que los gerentes encuentren clientes potenciales, operadores, si se trata de un sector no manufacturero. En la esfera de la producción, los empleados que fabrican productos pueden ser premiados.

Es 13 a pagar

Contabilidad

El Código Laboral no regula el orden de los pagos de bonificación. En cada empresa es individual y puede establecerse mediante los siguientes documentos internos:

  • disposiciones sobre el pago de bonos;
  • convenio colectivo;
  • contrato de trabajo individual.

En base a esta documentación, la administracióndecide otorgar a todos los empleados o aquellos que, para el final del año, mostraron buenos resultados. También en la documentación se pueden mencionar las condiciones para la pérdida del premio, por ejemplo:

  • violación de las regulaciones laborales;
  • actitud irresponsable hacia los deberes del trabajo;
  • aplicación de sanciones disciplinarias;
  • otros casos mencionados en los documentos internos.

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¿Cómo calcular 13 salarios?

El monto de la prima se puede calcular por varios métodos.

La primera y más fácil manera es establecer un pago fijo. La mayoría de las veces se aplica si es necesario alentar solo a ciertos empleados.

El segundo método requiere más mano de obra. Es necesario conocer la experiencia laboral total y el ingreso anual total. ¿Cómo se calcula el salario en este caso? Para hacer esto, debe conocer los ingresos de un departamento en particular para el año, la cantidad de empleados, la duración de su servicio, así como la participación de cada empleado en su formación. Por lo tanto, puede calcular el bono final anual y el de antigüedad. 13 el salario puede calcularse multiplicando el tamaño de estas primas y dividiendo por 2. Este método se utiliza con bastante poca frecuencia.

Pero la forma más común es calcular los múltiplos superiores del salario según la publicación. Los pagos de bonificación se calculan como un porcentaje del salario de un año.

cómo calcular el salario 13

Cómo se carga

Arriba hemos considerado la cuestión de cómo calcular 13 salarios. Ahora analicemos el mecanismo para calcular los pagos de bonificación.

La contabilidad es directael jefe de la documentación de informes sobre la disponibilidad de fondos residuales para el año. Después de eso, se toma una decisión sobre su uso, por ejemplo, puede ser la acumulación de bonificaciones. La decisión se toma en función del tamaño de los fondos "gratuitos". Todos los empleados, así como los empleados individuales, pueden ser alentados.

Después de esto, cuando se interactúa con el principalel contador decide la cuestión del método de cálculo más aceptable, se emite una orden con una lista de bonos. La orden está certificada por la gerencia. Además, el departamento de contabilidad transfiere, de acuerdo con este orden, fondos a tarjetas bancarias o manos a la obra.

Las reglas para calcular los bonos son prácticamente las mismas en cualquier organización. Es importante recordar que la prima está sujeta al impuesto a las ganancias.

Documentación de respaldo

Las regulaciones sobre pagos de bonos contienen todoinformación necesaria El documento más importante para un contador es el orden del jefe. Los trabajadores premiados generalmente se familiarizan con la firma. Un documento de respaldo también es una hoja de liquidación.

Por lo tanto, hemos considerado en detalle la cuestión de quérepresenta 13 salarios, esto es una bonificación para el año. Su objetivo principal es motivar a los empleados a realizar sus tareas de buena fe. Hay varias formas de calcular 13 salarios. En cada organización, el método se elige individualmente. El pago de la prima está regulado por documentos justificativos: el pedido de bonos, el estatuto de la organización, las planillas de liquidación.

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