Características positivas y negativas del empleado: ¿qué decir?

Tarde o temprano, casi todos los empleadores se enfrentan al hecho de que necesita hacer una caracterización del empleado. Pero, ¿qué aspecto debería tener y qué debería especificarse en este documento?

Las características del empleado sondocumento oficial. Debe contener una respuesta informativa sobre la actividad oficial o pública de una persona. Con las características se puede decir sobre el empleado camino del Trabajo, sus cualidades morales y humanos, describir su trabajo y actividad social.

El documento debe contener los siguientes datos:

Nombre completo del empleado, fecha de nacimiento. Además, indique qué tipo de educación recibió, proporcione una lista completa de las instituciones educativas de las que se graduó.
El siguiente artículo que debería contenercaracterísticas del empleado: el nombre de la empresa u organización donde se compiló, enumera las posiciones ocupadas por la persona en el trabajo y sus deberes profesionales.
Se enumeran las cualidades positivas (tanto personales como profesionales), datos sobre incentivos y recompensas.
La información se proporciona en los cursos de actualización aprobados por el empleado. En el mismo párrafo, podemos mencionar los proyectos de la empresa en la que participó.
Es necesario decir con qué propósito se da la característica.
Al final del documento, debe indicarse la fecha de su compilación, la firma de la persona responsable y el sello de la organización.

Con la escritura de una característica positiva, como regla general, los problemas no surgen en absoluto. Todo es mucho más complicado si necesita una caracterización negativa del empleado.

Por supuesto, en el documento oficial noescriba algo así como "roncando en toda la oficina" o "comió las papas en el trabajo y no lo compartió". Es importante recordar que usted es responsable del contenido de la característica. Por lo tanto, debe ser objetivo al máximo, y su opinión - está respaldada por hechos concretos.

cómo escribir correctamente una descripción del empleado

Lo mejor es documentar la caracterización negativa del empleado. Debe haber necesariamente referencias a mala conducta documentada, ejemplos de negligencia, etc.

Debe especificar los números de todos los documentos internos.

No incluya en las características de los datos que pueden caracterizarse como chismes, rumores o su opinión personal.

Para comprender cómo escribir correctamente una caracterización para un empleado, es mejor ver un ejemplo de dicho documento. ¿Cómo puede verse?

«Características
a la cabeza del departamento de recursos humanos XXX (nombre de la empresa)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov nació en 1961, se graduó de la Universidad Estatal de Moscú en 1985, tiene una educación superior.

Desde 1995 hasta la actualidad trabajó en XXX (puestos: secretario del jefe, promovido al jefe del departamento de personal). P.P. Petrov es un especialista calificado capaz de liderar con confianza la subdivisión que se le ha confiado.

Aumenta el nivel profesional personal(estudiando documentos, conociendo literatura especializada). Se esfuerza por crecimiento profesional. Obtiene una nueva educación en el campo de la jurisprudencia.

En comunicación él es muy educado y amable, atento. Honorablemente disfruta del respeto de todos los empleados de la compañía.

Características emitidas con el fin de presentar en el lugar de la demanda.

Gen. Director,
I.I. Ivanov »