El concepto de protección laboral en la empresa

El concepto de protección laboral incluye un todoun conjunto de medidas que están diseñadas para garantizar la seguridad de la vida y la salud de los empleados que participan en actividades laborales. Y, por supuesto, todas aquellas personas que de una forma u otra pueden estar asociadas con el curso del proceso de producción o sus resultados. El concepto de protección laboral combina todo un conjunto de medidas: técnicas, organizativas, socioeconómicas, sanitarias e higiénicas, médicas y de rehabilitación, y varias otras. Todas estas medidas deben ser mutuamente acordadas y dirigidas al resultado más efectivo de garantizar la seguridad. El concepto de protección laboral supone que la principal persona responsable de ello es el jefe de la empresa. Además, la responsabilidad sustancial de la implementación de las acciones anteriores recae sobre los hombros de los comisionados en cuestiones específicas de personas. Estos son inspectores de seguridad contra incendios, supervisión estatal, la estructura del servicio de protección laboral en una empresa en particular, sindicatos y otros.

Conceptos básicos de protección laboral en el marco legislativo

Las personas que son competentes en la resolución de problemas enel tema bajo consideración, debe guiarse por instrucciones claras de la base legislativa y los actos normativos de nuestro estado. La fuente principal de la ley que regula la noción de protección laboral es la ley de la Federación Rusa No. 181-FZ de 17 de julio de 1999. Además, las normas legales locales que se relacionan con el objeto están sujetas a la ejecución. Por ejemplo, convenios colectivos y tratados, cartas sindicales, etc.

Concepto y contenido de protección laboral

1. Realice regularmente trabajos preventivos para prevenir accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales.
2. El trabajo debe llevarse a cabo para mejorar la eficiencia y optimizar las condiciones laborales.
3. Los cuerpos especiales aconsejan regularmente a los empleados sobre las reglas de seguridad. Se les dan al menos informes mensuales con ellos.
4. La dirección de la empresa debe organizar y supervisar la aplicación de las disposiciones del código laboral relativas a la protección de sus vidas y su salud por parte de los empleados.
5. Se requiere que los organismos especiales lleven a cabo inspecciones e inspecciones periódicas con el objetivo de revelar el estado real de las cosas con respecto a la seguridad de las condiciones de trabajo en la empresa.
6. La dirección de la organización, junto con los sindicatos de trabajadores y los organismos especializados, lleva a cabo el desarrollo y la implementación progresiva de programas diseñados para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad.
7. La administración de la empresa participa por escrito yfirmar contratos sobre la optimización de las condiciones de trabajo, examinar cartas y quejas de los empleados que de alguna manera afectan las condiciones de trabajo y la seguridad.
8. Además de los puntos anteriores, el concepto de protecciónel trabajo también incluye los momentos, si el accidente todavía está sucediendo: proporcionar control sobre la provisión de primeros auxilios, realizar una investigación interna, etc.