Salarios reales y nominales: descripción, similitudes y diferencias

Salario, o, como está abreviadodicen que los salarios son el elemento más importante y costoso de los recursos económicos, ya que es la principal, y para muchos, la única fuente de ingresos.

Bajo el socialismo, los salarios se entendieronuna cierta parte del ingreso nacional total, que en forma monetaria se dependía de cada trabajador para consumo personal, teniendo en cuenta la ley de distribución del trabajo. Esta definición no es una generación "errante" en los libros de texto de economía política.

En la actualidad de la economía de mercado, el salariose define como el pago por la mano de obra utilizada por el empleador, expresado en términos monetarios. En este caso, el concepto de "trabajo" tiene un sentido muy amplio, incluyendo tanto el trabajo de los trabajadores, crear riqueza y trabajo de los trabajadores de las áreas creativas, áreas de servicios públicos, etc.

Teóricos económicos modernosse asignan salarios reales y nominales. Bajo el primero se entiende la cantidad de beneficios materiales y morales que se pueden comprar por un parche nominal, es decir, el poder adquisitivo de un salario nominal. Los salarios nominales - es salarios, expresados ​​en términos monetarios, es decir, en pocas palabras, es la cantidad de dinero que un empleado gana durante un cierto período de trabajo, o por el trabajo realizado (que también se llama salario a destajo-bono). Para un cambio porcentual en los salarios reales puede rastrearse estimando la diferencia entre el cambio porcentual en el nivel de precios y el cambio porcentual en los salarios nominales. Los salarios nominales están correlacionados con los salarios reales, dependiendo del nivel de precios de los servicios y bienes. No siempre pagar al valor nominal es directamente proporcional a los salarios reales. Durante las crisis económicas, devaluación de las monedas es a menudo aumentos de salarios nominales, lo que aumenta la tasa de inflación, lo que resulta en un aumento de los precios de bienes y servicios, lo que resulta en una disminución de los salarios reales.

Los sueldos se diferencian segúnvarias características, como el país de residencia, región, actividades, individuos. Solo se utiliza el trabajo productivo para la demanda, respectivamente, que la productividad del trabajo es mayor, mayor es la demanda que utiliza. En este caso, con una alta demanda de mano de obra y alta productividad, el salario real promedio también aumenta. En los países económicamente desarrollados, se rastrea la relación entre los salarios reales por hora y la producción en esa hora. Con un aumento en la productividad del trabajador, su ingreso real también puede crecer.

Los salarios nominales dependen directamente de laestructura del mercado de trabajo. La tasa de salario nominal es directamente proporcional a la relación entre la demanda de mano de obra en un mercado competitivo y su oferta. Mientras más esta diferencia, el empleador tendrá que pagar un gran salario, de modo que el empleado rechazó otras ofertas y se fue a trabajar específicamente para él. Y, en consecuencia, por el contrario, si se supera propuestas para trabajar, el trabajador tendrá que estar de acuerdo con las condiciones del empleador, que, en consecuencia, reducirán el salario con el fin de reducir el costo de los bienes o servicios fabricados, lo que aumenta la rentabilidad de la producción. Por esta razón, son los empresarios quienes se benefician de un bajo nivel de salarios.

En estados legales, la palanca de la contraataquelos monopolios de los empleadores están representados por los sindicatos. Para mantener la demanda de mano de obra, plantean varios requisitos: prohibición de la inmigración laboral, reducción de la jornada laboral (semanas), restricción del trabajo de menores y mujeres (en algunos sectores), etc. Sin embargo, estos requisitos no siempre se aplican al aumento de los salarios.