La Constitución de la Federación de Rusia garantiza el pago del trabajo a todosciudadanos que trabajan. Los pagos deben hacerse mensualmente, sin demora, durante todo el año. Pero todavía hay tal cosa como 13 sueldo. Vale la pena señalar que el premio no es necesariamente registrado por el contador en la empresa. Para que los logros laborales paguen una compensación adicional, el empleador no está obligado. Este es su propio negocio. Sin embargo, muchas personas todavía pagan 13 salarios. ¿Quién tiene derecho al premio? Este es un incentivo para un trabajo aún más productivo en el futuro. Quien trabaja mejor, más obtiene.

Conceptos generales

De acuerdo con los documentos contables 13, el salario puedepase como un bono o asistencia financiera de la organización donde trabaja una persona. La decisión sobre devengo y pago solo la toma el director de la empresa. La cantidad de asistencia depende de las ganancias y las capacidades materiales de la organización operativa. Si por alguna razón esta compensación no se paga, entonces el empleado no puede contar con ella.

13 el salario a quien se pone
13 salario - ¿qué es? Casi todos los funcionarios públicos lo saben. Aunque esto no es un pago obligatorio, muchos especialistas lo esperan con impaciencia. Solo en los últimos días de diciembre, cuando se resumen los resultados del año financiero, puede averiguar si hay una oportunidad para que una empresa cobre 13 salarios. Por lo tanto, su pago es una hoja separada antes de las vacaciones de Año Nuevo. Esta prima puede acumularse si hay un fondo de salario no utilizado.

13 Salario: ¿Quién se supone que es?

La prima se devenga de acuerdo con la mano de obralegislación. Cada empresa individual también tiene sus propias reglas para calcular los pagos financieros. Los matices se pueden especificar en un contrato colectivo o laboral. Por lo tanto, el jefe tiene el pleno derecho de emitir un decreto para pagar la prima a toda la empresa o especialistas individuales. Los trabajadores intentan realizar tareas de alto nivel durante todo el año. Por lo tanto, aumenta la probabilidad de que sea posible recibir pagos adicionales.

13 sueldo ¿qué es?

Además, la administración tiene derecho a privar por completoempleado del premio o para asignar su pago en parte. La razón puede ser una violación de la disciplina, un desempeño insuficiente de deberes en el lugar de trabajo. El pago de la bonificación no es obligatorio para todos. Por lo tanto, si la administración ha decidido no pagar una tarifa, no puede apelarse ante el tribunal.

¿Cómo se calcula la bonificación?

Se puede acumular un monto fijo de la prima. 13 el salario de los empleados estatales se designa a discreción de la administración de la organización. Será recibido solo por empleados individuales de la institución. Además, la cantidad de asistencia se establece al calcular la duración del servicio y el salario mensual promedio de cada empleado. Para un contador, este es un trabajo bastante laborioso. Con mucha frecuencia, los ingresos de la persona completa se toman durante 12 meses y se calcula el promedio.

cómo ganar 13 salarios
La carga se puede hacer por másesquema simplificado. El salario recibido por el empleado durante un mes se multiplica por el ingreso para todo el año, y luego se calcula el interés, al ritmo que la administración desea alentar a su empleado. Las cantidades pueden ser diferentes. Muy a menudo, la recompensa alcanza el 20-30% de la tasa. La decisión se toma en la próxima reunión de la administración.

¿Cómo se calcula el salario?

Es muy importante llevar a cabo una distribución competentefondos de bonificación. El jefe de contabilidad de la organización envía al jefe un documento que indica la cantidad de dinero en circulación no utilizado. Se calcula después de todos los pagos obligatorios comunales, administrativos y otros. El director estudia cuidadosamente la información y decide sobre el premio. Todo depende de la cantidad indicada en el documento enviado. De acuerdo con esto, todo el equipo o algunos de sus empleados son recompensados.

13 salario para maestros
Además, el director crea un decreto con una factura. Los nombres de los premiados y la cantidad de asistencia encajan aquí. El papel está certificado por el sello y la firma del jefe de la empresa y el contable jefe. El bono se transfiere a las tarjetas de salario de los empleados. El pago de 13 salarios se registra en la contabilidad como una bonificación o asistencia. 13 el salario está sujeto al mismo impuesto que los pagos mensuales.

¿Se paga 13 salarios a un empleado que ha sido reducido?

En el momento de la crisis económica, estar sinel trabajo puede cada uno. Las empresas se cierran una tras otra. Si el empleado aún se cayó bajo la contracción, puede contar con apoyo material. La organización le paga al ex empleado varios meses de su salario mensual.

pago de 13 salarios
Un empleado despedido debe ser pagadocompensación por licencia si el empleado no tiene tiempo para usarla. Y, por supuesto, 13 salarios. Incluso cuando el empleado se va no al final, sino a principios de año, recibe asistencia, siempre que haya trabajado en la empresa durante 12 meses.

Pocas personas saben que hay organizaciones donde, además de13 salarios hay otras bonificaciones. Pero conciernen solo a los trabajadores individuales que han progresado en la esfera laboral. 13, los sueldos de los maestros se distribuyen y acumulan de acuerdo con el mismo esquema que todos los demás empleados de las organizaciones presupuestarias.

13 salario para aquellos que están en licencia de maternidad

Una gran cantidad de cuestiones controvertidas afectaneste tema Todas las decisiones las toma la administración de la empresa. Solo establece el tamaño y el cargo de ayuda. De acuerdo con la legislación laboral, 13 salarios están reservados solo para los empleados que participaron durante el año en el trabajo de la institución. Por lo tanto, una mujer en licencia parental no tiene derecho a reclamar un salario de 13.

13 salario - una reliquia del pasado?

Anteriormente, el premio podía contar casicada empleado. Ahora tal pago se vuelve impopular. Las empresas no tienen grandes ingresos. Las tarifas para servicios públicos han aumentado, las ganancias han disminuido. Solo en algunas empresas estatales estos pagos permanecen. Las estructuras comerciales otorgan bonos a los empleados muy raramente, fueron reemplazados por bonos anuales.

13 salarios a empleados estatales
Los jefes de empresas e instituciones no tienensienten la necesidad de mantener cuadros y atesorar a todos los empleados. 13 Salario: ¿Qué es? ¿Necesitamos tal pago ahora? Los expertos creen que motivar a los empleados no es una prima adicional, sino un aumento en los ingresos mensuales.

Plazo de pago de la prima

No existen límites claros para el pago de la prima en la ley de la Federación Rusa. La prima se puede pagar en parte durante todo el año. No hay una violación administrativa. 13 Salario: ¿quién se pone, y cuánto se puede obtener? Esto lo puede contar un representante de la organización sindical de la empresa donde trabaja el empleado. Es posible preguntar sobre el premio por adelantado para comenzar a planificar sus gastos.

Si tiene preguntas sobre la cargaprima, su pago y tamaño, puede consultar a un abogado. En el personal de una institución grande, debe haber un miembro de esta especialidad. Él conoce a fondo todas las leyes laborales y ayudará a resolver el problema que ha surgido. La consulta en la empresa es gratuita. El abogado dirá en detalle cómo se calcula el salario, a quién se supone, si vale la pena esperar de la administración del bono.

Y debemos entender que solo un empleado que realmente realiza su trabajo cualitativamente por un año puede contar con una recompensa decente.

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