La forma, las reglas de escritura y la aplicación de muestra por motivos familiares

Algunas veces en la vida hay imprevistossituación, y el empleado tiene que pedirle al jefe un pequeño permiso sin el contenido para resolver sus problemas personales. Sin embargo, no todos los empleados tienen el derecho legal a ello, sino solo algunas categorías de personas provistas por el TC. En todos los demás casos, tal permiso se otorga a un subordinado solo con el consentimiento voluntario de su superior. Además, la solicitud de muestra por motivos familiares no está prevista por la legislación laboral, y por lo tanto puede tomarse en el departamento de personal de la organización o escribirse de forma arbitraria y atribuirse al líder por su cuenta.

Básico

Salir por razones familiares sin guardarlos ingresos del empleado se colocan solo en los casos previstos por el TC, o se proporcionan al subordinado de acuerdo con el jefe. La muestra de la solicitud por motivos familiares no está provista por la legislación, por lo tanto, el trabajador puede escribirla de cualquier forma.

Las categorías de ciudadanos que tienen derecho a salir sin contenido se especifican en el art. 128 del Código de Trabajo. Estos incluyen:

• personas discapacitadas;
• pensionados que trabajan;
• veteranos de la guerra;
• cónyuges de oficiales de la ley y personal militar.

Además, los ciudadanos que tienen un familiar cercano murieron, un niño nació o se registró un matrimonio, la cabeza debe proporcionar hasta cinco días de descanso sin mantenimiento.

Decoración

Solicitud de muestra por motivos familiaresestá ausente en la legislación. Por lo tanto, los empleados tienen que escribirlo en cualquier forma, pero con la observancia de las normas de CT. La solicitud de muestra por motivos familiares se completa de la siguiente manera:

A la cabeza ___________

de _________________ (Nombre completo)

____________________ publicación

Formulario de solicitud

Le ruego que me conceda una licencia sin s / n en el _______ (especifique el número de días) en relación con el nacimiento de su hija.

Motivo de decisión: ст. 128 del Código de Trabajo.

Fecha _________

Firma ___________

Si es necesario

¿Cómo ser ciudadano en el caso de que el gerente no le proporcione varios días al subordinado por el tiempo trabajado anteriormente? Solo queda una opción: esta es una apelación a una autoridad superior.

Pero para esto es necesario recibir de la cabezarechazo motivado, y por lo tanto es necesario emitir su solicitud por escrito. En este caso, muchos ciudadanos se preguntan cómo escribir una declaración sobre las circunstancias familiares, una muestra de la cual no figura en la legislación. Puede ponerse en contacto con el departamento de personal de la empresa y tomar el formulario adecuado allí. Pero el empleado tiene el derecho de escribir una declaración con sus propias manos en cualquier forma. La última opción es aún mejor. Está lleno así:

Para el Director ___________

___________________ (Nombre completo)

de un ciudadano ______________

__________________________ publicación

Formulario de solicitud

Le pido que me brinde unos días antes del tiempo trabajado previamente en días festivos del ___ al ____ de enero ______.

Motivo de decisión: ст. 153 TC.

En el caso de que el jefe no firme estodeclaración, el esclavo tiene el derecho de apelar a la corte o una inspección para resolver disputas sobre el trabajo. Por lo general, en la práctica, los gerentes no están dispuestos a asumir riesgos y dar a sus empleados un par de días para descansar por el tiempo trabajado. En este caso, el ingreso del subordinado se conserva.

Resuelve el problema en la escuela

Las situaciones en la vida son diferentes y pueden sucederpara que no solo los padres tengan que pedir que se vayan del trabajo, sino que también escriban una declaración sobre las circunstancias familiares en una institución educativa. Los maestros siempre muestran una desaprobación extrema por el hecho de que el niño pierde lecciones sin una buena razón, porque con eso, se retrasa en estudiar el programa con sus compañeros de clase. Sin embargo, todos pueden comprender la rápida partida de un niño debido a la enfermedad de su abuela, abuelo u otro miembro de la familia, y si el niño mismo necesita ayuda con la salud. En este caso, debe escribir una solicitud para unas vacaciones en familia, una muestra de la cual puede tomar incluso en la escuela o registrarla usted mismo.

Llénalo con:

Para el director de la escuela № ___________

del padre __________________

alumno (clase y letra) __________

Formulario de solicitud

Le pido que libere a mi hijo __________, la carta del alumno __ clase ___, de las clases ____ a _____ (número) debido a circunstancias familiares (puede escribir completamente los motivos de la ausencia).

Fecha _______

Firma ________

Como regla, en tales casos la cabezaLa institución educativa va a conocer a los padres y libera al niño de las lecciones. También es necesario recordar que en caso de ausencia prolongada es necesario proporcionar un documento (por ejemplo, un extracto del hospital).

Aplicación al jardín

Si los padres de repente se fueron en el medioaño académico y decidió ir y relajarse con toda la familia en el mar, es necesario escribir una solicitud a la institución preescolar para que el maestro y el gerente supieran de la ausencia del niño. Es extremadamente indeseable irse sin previo aviso. Porque puede ocurrir que el lugar del niño sea transferido a otro bebé. La solicitud al jardín por razones familiares, una muestra de la cual es del empleado o funcionario de personal de esta institución, debe escribirse con anticipación, aproximadamente una semana antes del descanso propuesto. En este caso, la tarifa no se cobrará a los padres. Si esto no se hace a tiempo, el niño tendrá turnos y luego tendrá que pagarles.

El documento está preparado de la siguiente manera:

Jefe de la guardería ___________

_______________________ (datos)

del padre _____________________

alumno _____________________

del grupo ________________________

Formulario de solicitud

Te pido que guardes para mi hijo o hija________ (datos personales) en las instituciones de pre-jardín de niños de la época de ______ ______ número en relación con las circunstancias actuales de la familia.

Fecha y firma del padre ___________________

Cuándo salir del trabajo

En caso de que el empleado necesite tiempoPara llevar a cabo sus asuntos personales y muy importantes, puede escribir una declaración para el día por razones familiares, una muestra de lo que un subordinado puede tomar en el departamento de personal. Por supuesto, si el empleado está incluido en la categoría de personas que legalmente tienen derecho a salir sin pago, entonces el jefe no tiene derecho a estar en contra. La situación será diferente cuando el empleado requiera incluso un día de descanso sin motivo aparente, especialmente si tiene una multa por el desempeño deshonesto de los deberes oficiales. Sin embargo, vale la pena intentar y escribir una declaración en la que explique en detalle lo que, de hecho, necesita un día libre. Tal vez el jefe se reunirá y le dará a su subordinado un día para resolver problemas personales importantes.

De vacaciones

Solicitud de tiempo libre por motivos familiares,la muestra de la cual se presenta en el artículo se puede llenar de tal manera que el día en que se indique será tomada por el subordinado a cuenta de las principales vacaciones pagadas. En este caso, las vacaciones anuales serán ligeramente menores en el tiempo.

Pero en este caso la soluciónel jefe de la organización. Si la razón para perder un trabajo es respetuosa, entonces el jefe nunca se rehúsa en tal situación. Por lo tanto, la declaración debe describir todo en detalle o simplemente explicarlo al líder en palabras.

Evidencia documental

Aquí es necesario observar lo siguiente que unas vacacionessin ahorrar salarios, un día sin mantenimiento o un día libre se considerará legítimo solo si el gerente firma la declaración del subordinado. Después de esto, se debe emitir una orden en la que el empleado debe firmar.